bc365按照中央加强和创新社会管理的要求，建立健全职工法律援助等维权服务长效机制，切实维护职工的合法权益，为加强和创新社会管理，发展和谐劳动关系，促进全县经济又好又快发展做出了积极的贡献。

一、完善组织架构，延伸工作职能。在县委、县政府的大力支持和州总工会的指导下，县总工会于2005年成立了职工法律援助中心。2012年聘请一位有资质的法律顾问，为中心在援助对象上着重做好农民工、劳务派遣工、灵活就业人员和确因经济困难、无能力或无完全能力支付法律服务费的特困职工的法律援助提供了保障；在援助领域上着重关注非公有制中小企业职工的合法权益；在援助内容上着重维护职工劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等劳动经济权益；在援助方式上健全完善法律援助便民措施，变“坐等服务”为“上门服务”，就近就地为职工特别是困难职工、农民工提供及时的法律帮助。

二、完善工作制度，健全工作机制。县职工法律援助中心按照“九有”和“六规范”的标准完善了接待记录、接访制度等，建立了层次清晰、体系完备、内容全面的职工法律援助工作制度。积极参加县人大、县政府相关会议，参与制定涉及职工法律援助服务法规、规章和规范性文件，完善了职工法律援助规章制度、工作机制和程序规则，建立了工会信息和维权工作情况向县信访办、县司法局的月通报制度，建立了法律援助维权服务的考核评价和激励机制，有力提高了职工法律援助和维权服务工作规范化、制度化、法制化水平。

三、完善保障措施，优化办案条件。加强县职工法律援助中心办公场所建设，购置了办公设备，实行开放式服务。县总工会切实加强领导，落实工作责任，明确由县总工会1名副主席兼任法律援助中心主任，聘请兼职律师2名常年从事职工法律援助工作；45个基层工会建立了劳动法律监督组织，配备劳动法律监督员105人，8个基层工会企业建立了劳动争议调解组织，配备调解员40人。加大维权服务经费投入，县总工会预算维权服务经费，满足了工作需要。

                 bc365

                     2013年3月10日